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弹性工作选项升阳的成功
编辑:7    时间:2017/1/19    阅读:4329次

对于员工来说,弹性工作意味着他们能够更好地兼顾事业与家庭,这大幅提高了员工的工作满意度。

  升阳电脑(Sun Microsystems)是《财富》科技200强的公司,年营收超过130亿美元。升阳在全球100多个国家拥有3万7000多名员工,每年的研发投入超过20亿美元。

  作为跨国的高科技企业,升阳面临着严峻的人才挑战:知识型员工通常对工作的自主性、弹性和独立性有更高的要求,同时许多员工希望能在办公室以外的地方工作。因此,升阳很早就引进了弹性工作选项(Flexible work options)试行方案,在升阳内部称为“开放工作”(Open Work)计划。

  开放工作计划资深经理伊安-高佛(Ian Gover)表示,在这个计划之下,目前升阳有三种类型的员工:第一种是传统的全职员工,他们在固定的办公室工作,这类员工占了总数的44%;第二种是“弹性员工”,占总数48%的他们采用折衷的工作方式,一周最多有两天可以在家工作,并且享有公司有限度的硬件支援;第三种则是人数仅占6%的“在家工作者”,他们完全在自己家里工作,一周平均工作三至五天,而升阳则提供必要的工具、资源和培训等。

  “推行弹性工作选项,信任是最重要的基础!备叻鸨硎荆矶喙芾碚呷衔挥忻刻齑釉绲酵砭ぞひ狄档卮诎旃业脑惫ぃ攀呛迷惫ぃ虼苏庑┕芾碚呋崛衔霸诩夜ぷ鳌被嵫现亟档凸镜纳。然而,升阳针对这三类员工进行的长期调查却发现,那些几乎不进办公室的员工,反而是工作绩效最好的一批人,而全职员工和一周在家两天的弹性员工,在绩效上并没有显著差别!罢飧鍪菘梢源蚱菩矶啻车拿运迹っ鞯怨ぷ餮∠钍嵌怨居欣!案叻鹚。因此,只要在管理者和员工间建立良好的信任关系,加上信息工具的协助,在家工作是完全可行的方案。毫无疑问,弹性工作选项广受一般员工的欢迎!岸杂谠惫だ此担怨ぷ饕馕蹲潘悄芄桓玫丶婀耸乱涤爰彝ィ獯蠓岣吡嗽惫さ墓ぷ髀舛!案叻鹚。事实上,弹性工作有效降低了员工的流动率,许多离开升阳的员工,由于无法适应其他公司朝九晚五的日子,又纷纷回笼。

  在更实际的层面上,弹性工作选项为升阳节省了大量成本。推行该计划六年来,升阳省下了3亿8700万美元的办公室租金费用。同时,每位全职员工一年大约需要耗费15000美元的资源(包含办公室设备、耗材、电话费、网络费用等),而在家工作的员工只需要7000美元,还不到前者的一半。有趣的是,弹性工作选项同时也对环保和社会责任有利。依据升阳的统计,由于在家工作的员工不需要经常在一起开会,更不需要时常出差,因此每位员工每年大约节省了2000美元的交通费、油费和住宿费用!跋嗟庇诿课辉惫っ磕昙跎倭2公顿的二氧化碳排放!备叻鹚担罢馐且桓龊芎玫陌咐肆ψ试垂芾淼母镄拢栽惫ぁ⒐竞驼錾缁岫甲龀隽斯毕!

 

来源:人才网信息中心
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